Zoals wij altijd horen probeert men er in “Den Haag” alles aan te doen om voor ondernemers een klimaat te scheppen waarbij de administratieve rompslomp wordt teruggedrongen. Helaas lukt hen dat niet altijd (direct) en brengen sommige maatregelen meer (administratief) werk met zich mee dan dat het vermindert. Elk jaar weer kondigt men wijzigingen aan, in bijvoorbeeld het Belastingstelsel, waardoor er door ondernemers weer flink wat tijd en dus geld ingestoken moet worden om de wijziging(en) in de regelgeving weer in de (administratieve) systemen in te voeren.
Sommige van deze wijzigingen kunnen wij op projectbasis voor u begeleiden. Daarnaast kunnen wij altijd u zelf gewilde wijzigingen op het gebied van de personeels- en salarisadministratie op projectbasis begeleiden.
Op dit moment hebben wij twee projecten lopen: de werkkostenregeling en een screening van uw loon-/salarisadministratie t.a.v. al dan niet (juist) gehanteerde (subsidie-)regelingen welke in de afgelopen jaren zijn ingevoerd.
WERKKOSTENREGELING
De wet treedt per 1 januari 2011 in werking maar een inhoudingsplichtige mag gedurende de jaren 2011 tot en met 2013 bij aanvang van een kalenderjaar ook nog kiezen voor het oude systeem voor vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen.
Vanaf 1 januari 2014 is de werkkostenregeling voor alle
werkgevers verplicht.
Mocht u behoefte hebben aan informatie, advisering of
begeleiding over deze wetswijziging, dan kunnen wij u van dienst zijn. Neem in
dat geval contact met ons op via onze e-mail: info@d-hrc.nl
Onze ervaring leert dat wanneer een
loon-/salarisadministratie eenmaal is ingericht en naar behoren functioneert, er door
de uitvoerder van deze administratie niet altijd meer gelet wordt of jaarlijkse
wijzigingen op juiste wijze worden geïmplementeerd en gebruikt.
Dat is niet zo heel gek want het zijn nogal wat wijzigingen welke "Den Haag" jaarlijks weet in te voeren en niet altijd zijn het maatregelen die op uw loon-/salarisadministratie van toepassing zijn. Hierdoor kan echter wel een ‘slippertje’ plaatsvinden en als u denkt dat uw uiteindelijke accountantscontrole hier wel op let, dan moeten wij u toch veelal teleurstellen. Deze controles zijn er namelijk vooral op gericht om aansluitingen van cijfers uit uw loon-/salarisadministratie te controleren met uw financiële administratie. Inhoudelijk wordt er niet naar de loon-/salarisadministratie gekeken.
In samenwerking met een aantal collega’s die vroeger bij (grote)
accountantskantoren hebben gewerkt maar die zich verder gespecialiseerd hebben
in de loon-/salarisadministraties in diverse branches, bieden wij u de
mogelijkheid tot een “QUICK-SCAN”
van uw loon-/salarisadministratie op basis van
No Cure/No Pay. Dus ……….., baat het niet, schaadt het niet. Het kan
u alleen maar geld opleveren bij per abuis niet ingevoerde (subsidie-)regelingen
welke wij met terugwerkende kracht alsnog voor u verzorgen en dus terugvragen
bij de betreffende instantie(s).
Heeft u interesse in het laten uitvoeren van deze scan, neem
dan contact met ons op via ons. Ons e-mailadres is:
Home | Personeelsadministratie | Salarisadministratie | Conflictbemiddeling | Reorganisatiebegeleiding | Projecten |
Interim management | Organisatieadvies | Arbo-/verzuimbegeleiding | Contact | Algemene voorwaarden |